Avaliação do desempenho de servidor vai mudar em 2013

O governo de Minas vai mudar, a partir do ano que vem, o modelo de avaliação de desempenho dos servidores do Estado. Apesar de uma das justificativas para a mudança, segundo informações da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag), ser a de tornar o processo menos subjetivo, a definição de um novo formulário dividido em itens amplos e genéricos pode manter ou até aumentar o problema, que é um dos principais apontados por sindicatos de diversas categorias. A avaliação determina as promoções e progressões da carreira.

Hoje, aproximadamente 220 mil servidores estaduais são examinados todos os anos por um método que utiliza 11 critérios para definir o alinhamento do funcionário com as "estratégias governamentais". A partir do ano que vem, os trabalhadores serão avaliados em cinco critérios, tratados pelo governo como "competências": foco em resultados, foco no cliente, comprometimento profissional, inovação e trabalho em equipe.

Embora o novo formulário ainda não esteja totalmente pronto e possa sofrer alterações, a julgar pelos itens que substituirão os atuais, a subjetividade na avaliação deve continuar.

"Temas como inovação e trabalho em equipe, por exemplo, são muito difíceis de se traduzir em um relatório, em um critério de avaliação", afirmou o gestor governamental do Ministério do Planejamento, Marcelo Douglas Figueiredo.

A subsecretária de Gestão de Pessoas, Fernanda Neves, admite que a atual avaliação tem caráter mais subjetivo, mas garante que a mudança irá deixar o processo mais claro. "A alteração tem o objetivo de simplificar, diminuir a subjetividade, sim. Mas toda avaliação é subjetiva. É sempre um sujeito avaliando outro. Com o novo modelo, a definição ficará mais clara, mais simples", garantiu.

De acordo com a Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão, o modelo que entrará em vigor em 2013 é dividido em aspectos quantitativos, que são as metas que os servidores deverão cumprir, e qualitativos, que são os itens que constarão no formulário. Quem examina o funcionário, segundo a Seplag, é uma comissão formada pela chefia imediata e por servidores indicados pela pessoa que será examinada.

Desempenho. Segundo o gestor Marcelo Douglas, as avaliações de desempenho não conseguem repetir o efeito que têm na iniciativa privada e acabam sendo incorporadas pelos instrumentos burocráticos. "As avaliações de desempenho caíram em uma certa mesmice, um simples procedimento burocrático. As chefias se eximem dessa função porque são todos colegas de trabalho e acabam avaliando por alto. E quem avalia por alto, na verdade, não avalia nada. O mais comum é a falta de postura da chefia. O corporativismo fala mais alto".

Uma das funções da avaliação de desempenho é definir as progressões e promoções. O servidor deve atingir pelo menos 70% do exame para ser recompensado.